企业文化

企业使命：更高效，更透明，重构产业生态

企业愿景：世界级电子元器件产业互联网平台

经营理念：持续创造价值

人才观：搭建实现梦想的舞台

核心价值观：

共赢：客户、员工、股东共同成长

诚信：无欺笃行、守诺践约

务实：从小事做起，成就不平凡的事业

专注：锁定既定目标，永不轻言放弃

创新：成为创新思想的孵化平台

成长：持续改进，创造卓越

员工风采

公司年会

每年年底，全体员工欢聚一堂，凝聚才华与激情创作出一个个精彩的节目，公司管理层向员工传递公司战略、业务布局与管理思路，并表彰优秀团队，以此增加同事之间的感情，同时激励员工在新的一年里再接再厉。

公司周年庆

公司每年的周年庆，也是所有华强人的节日。特定的日子全体员工都会穿着华强自己的特色文化衫，摆出创意造型拍合影，并参加人事行政组织的庆祝PARTY活动，共同庆祝公司的生日，将文化不断传承下去。

员工生日会

每个月公司都会有一个简单而温馨的集体生日会，让员工感受到来自公司的别样关怀，是公司对长期以来辛勤工作给予的肯定，大家聚在一起相互交流，既丰富员工精神文化生活，又增强员工归属感。

文体活动

为关爱员工健康，丰富业余生活，公司建立了专门的活动休息室，每天下班后大家可以在休息室打打桌球、乒乓球、玩玩投篮机，为此也成立了篮球、足球、乒乓球、羽毛球、桌游、桌球、观影等数十种文体队伍。

文体活动

公司在每年的四月，面向全体员工组织户外拓展活动，强身健体、拥抱自然，挑战自我，培养个人的毅力、团队之间的合作精神，同时增进员工之间的感情。

人才培养

公司一直高度重视员工的发展，不仅为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径，让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展，也同时让每个人的成长通过职级体系得到及时明确的体现。我们通过设计职业发展通道和对应的培训体系，为公司的现在和未来培养人才。

入职培训

公司定期组织对新员工进行入职培训，包括岗位培训和企业文化培训。一方面向新员工详细介绍该职位的工作职责及要求,一方面详细的向员工讲述企业的发展历程、企业使命、企业愿景、经营理念和核心价值观等，并将企业工作流程、企业的福利制度作详细讲解，帮助新员工快速深入公司企业文化,树立统一的企业价值观，了解公司相关规章制度，培养员工良好的工作心态、职业素质，为胜任岗位打下坚实的基础。使每一位新员工能够感受华强的文化,感受作为华强人的自豪。

技能培训

为了更好的帮助员工全方位发展，针对不同职位的员工定期组织岗位技能培训。培训形式多样化，包括线上课程和线下讲师面授，同时鼓励内部组织经验分享会。

骨干培训

针对骨干组织相应的能力提升培训，包括领导力提升等通用课程和专业课程，全面提升骨干员工的综合素质能力，为公司培养高绩效、高潜力的核心人才。

工作环境

前台

走廊

会议室

办公区

加入我们

.NET高级开发工程师

招聘人数：5人

1、负责系统需求分析与设计；根据业务确定技术方案；对现有系统缺陷提出优化方案；
2、负责系统关键功能开发及维护，保障系统的正常运行；
3、带领指导团队开发成员完成开发工作，解决开发过程遇到的问题；
4、参与项目的代码质量管理和控制，保证项目的高质量。

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.NET开发工程师

招聘人数：6人

1、依据产品需求分析文档完成产品功能模块的开发设计、数据库设计；
2、根据设计文档、开发规范独立进行编码工作，并完成单元测试，通过自动执行保证代码质量；
3、参与设计文档及开发代码成果评审，发现缺陷并修复；
4、主导或参与代码走读与评审，发现代码和程序结构上的缺陷并给出优化建议。

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产品运营

招聘人数：5人

1、负责挖掘用户需求，监控用户使用产品行为；
2、负责搭建用户运营体系，通过各类运营手段，对拉新、增长、留存、活跃、交易转化和流失找回负责；
4、负责用户生命周期管理，对用户进行分层研究并分类运营；
5、负责日常数据报表统计、分析，问题预警并实时反馈解决；
6、负责公司产品运营策略与运营计划的制定。

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产品经理

招聘人数：5人

1、参与制定公司B2B平台产品规划与发展，根据数据分析和行业需求执行公司产品线战略布局与规划；
2、根据业务需求和用户场景，对产品架构、流程设计以及使用情况进行搜集反馈，分析后形成可执行的产品方案；
3、执行产品开发上线，新品发布，提炼卖点，产品培训等环节；
4、负责产品实施跟进及进度监控，与其他部门积极配合推动所负责产品按计划实施，确保每个迭代周期的目标达成；
5、提出产品优化和改进的建议，定期优化升级产品，并监督实施。

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软件测试工程师

招聘人数：2人

1、充分理解项目和产品设计思想，并对产品的结构及功能提出建设性建议；
2、对负责的任务准确进行工作量估算，以及制定较合理测试计划；
3、根据产品需求进行功能方面测试方案及测试用例的设计；
4、按照测试方案和用例执行测试工作，并能够遵照缺陷管理规范中的要求进行缺陷管理、对缺陷的变化曲线及具体的缺陷类型分布进行深入的分析，给研发人员提出建设性的建议；
5、引入、应用并改进测试方法及工具、管理工具等。

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大数据开发工程师

招聘人数：2人

1、负责公司大数据平台架构设计，应对各业务线需求数据的交互式查询、计算、存储；
2、负责计算平台的核心代码编写，API设计，文档维护等，应用场景：交易系统，数据分析模型，实时流计算等；
3、负责数据基础架构和数据处理体系的升级和优化，技术难题攻关，持续提升核心系统性能，保证系统的安全、稳定、高效运行；
4、建立良好的公司内外业界技术影响力；参与培养未来数据人才；有效辅导团队，提升数据研发能力。

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IC采购

招聘人数：5人

1、负责供应商的开发与维护，定期对供应商进行评估和更新；
2、协助销售同事了解客户需求，及时反馈报价及跟进出货，确保需求及订单处理的效率；
3、积极与供应商沟通解决相关的售后问题；
4、负责与供应商及财务的对账。

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销售

招聘人数：8人

1、结合公司的业务模式和资源，组织开发特定市场和新客户；
2、了解客户需求，为EMS工厂提供电子供应链的解决方案，包括成本优化方案、现货解决方案，库存处理方案；
3、促进订单成交，做好选型、送样、报价、接单、出货、回款、售后等整个销售闭环工作，确保个人业绩指标的完成。

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